Caídas en el lugar de trabajo | ¿Quién es responsable de una caída en el lugar de trabajo?

Texas es uno de los estados con mayor número de muertes por caídas en el lugar de trabajo. En 2023, 92 de las 564 lesiones laborales mortales registradas en el estado fueron causadas por caídas, resbalones y tropiezos. La gran mayoría de esas muertes se produjeron en la industria privada, con una proporción desproporcionada en los trabajos de construcción y extracción.

No se trata de accidentes fortuitos. La protección contra caídas ha sido la norma más citada por la OSHA durante más de una década y, sin embargo, los trabajadores de Texas siguen muriendo por caídas evitables desde tejados, andamios, plataformas y superficies elevadas.

En Texas, varias partes pueden ser consideradas responsables de una caída en el lugar de trabajo, incluyendo el propietario del inmueble, el empleador, el contratista general, los subcontratistas, los fabricantes de equipos y los consultores de seguridad. La responsabilidad recae en quien controlaba el lugar de trabajo, quien creó o no corrigió el peligro y si el empleador contaba con un seguro de compensación laboral.

En Varghese Summersett, nuestro equipo especializado en lesiones personales incluye antiguos fiscales y abogados con experiencia en juicios que se encargan de accidentes de construcción, lesiones laborales y reclamaciones por muerte por negligencia en todo Texas. Con oficinas en Fort Worth, Dallas, Houston y Southlake, y un equipo de más de 70 profesionales jurídicos, contamos con los recursos y la experiencia necesarios para investigar casos complejos de caídas en el lugar de trabajo y luchar por obtener una indemnización completa.

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¿Qué tan comunes son las caídas en el lugar de trabajo en Texas?

Las cifras cuentan una historia aleccionadora. Texas registró 564 accidentes laborales mortales en 2023, y 92 de esas muertes se atribuyeron a caídas, resbalones y tropiezos. Aproximadamente el 93 % de esas muertes se produjeron en la industria privada. Las industrias de la construcción, los recursos naturales y la extracción contribuyen en gran medida a las muertes por caídas, y las caídas a un nivel inferior (desde andamios, tejados, plataformas y superficies elevadas) representan una parte significativa.

Las lesiones no mortales son igual de preocupantes. Los empleadores privados de Texas reportaron aproximadamente 178 800 lesiones y enfermedades laborales no mortales registrables en 2022. Los datos nacionales muestran constantemente que las caídas, resbalones y tropiezos representan una gran parte de los casos no mortales más graves, incluidos aquellos que provocan días de baja laboral, restricciones en las tareas o traslados de puesto.

Lo que hace que estas estadísticas sean especialmente frustrantes es que las caídas se encuentran entre las lesiones laborales más evitables. Una revisión centrada en Texas reveló que la OSHA citó 641 infracciones relacionadas con la protección contra caídas en el estado durante un período reciente de varios años. Durante ese mismo período, 32 trabajadores de Texas murieron por caídas según los datos analizados. Se trata de normas de seguridad bien establecidas que han sido ley durante décadas.

¿Quién puede ser considerado responsable de una caída en el lugar de trabajo?

Los casos de caídas en el lugar de trabajo rara vez implican a una sola parte responsable. Dependiendo de las circunstancias, varias entidades pueden compartir la responsabilidad. Identificar a todas las partes potencialmente responsables es uno de los pasos más importantes para construir una reclamación sólida.

El propietario del inmueble

Bajo Texas responsabilidad de las instalaciones Según la ley, los propietarios tienen la obligación legal de mantener sus propiedades en condiciones razonablemente seguras y advertir de los peligros conocidos. Los edificios industriales suelen presentar riesgos inherentes de caídas, como plataformas elevadas, agujeros en el suelo, pasarelas, entreplantas y bordes sin protección.

Si la zona en la que se cayó el trabajador carecía de barandillas, barreras o cubiertas adecuadas, el propietario del inmueble puede enfrentarse a una responsabilidad civil importante. Lo mismo ocurre si faltaban señales de advertencia cerca de los riesgos de caída o si el propietario conocía las condiciones inseguras y no las corrigió. La falta, el deterioro o la inadecuación de las infraestructuras de protección contra caídas pueden constituir la base de una sólida reclamación por responsabilidad civil del propietario.

El empleador

Texas es único entre los 50 estados. Es el único estado en el que los empleadores privados no están obligados a contratar un seguro de compensación laboral. Los empleadores que optan por no hacerlo se conocen como «no suscriptores».

Si el empleador no era suscriptor, la familia de la víctima puede presentar una demanda por homicidio culposo directamente contra el empleador. En los casos de no suscriptores, el empleador pierde varias defensas legales poderosas en virtud de Capítulo 406 del Código Laboral de TexasEl empleador no puede alegar negligencia contributiva, asunción de riesgo o la defensa de los compañeros de trabajo. Esto reduce significativamente la carga de la prueba para la familia y convierte los casos de no suscriptores en algunas de las demandas por homicidio culposo más sólidas disponibles bajo la ley de Texas.

Incluso si el empleador contaba con un seguro de compensación laboral, aún podría ser viable presentar una demanda por responsabilidad civil contra otras entidades involucradas en el incidente.

Las oficinas regionales de OSHA en Dallas y Austin cuentan con inspectores que investigan de forma rutinaria las infracciones relacionadas con la protección contra caídas en obras de construcción y centros industriales. Cuando fallece un trabajador, OSHA abre casi con toda seguridad una investigación, y las citaciones que se derivan de ella pueden servir como guía para identificar los fallos específicos que causaron la muerte.

El contratista general

Si la víctima estaba trabajando en un proyecto de construcción, renovación o mantenimiento, el contratista general que supervisaba el trabajo también puede compartir la responsabilidad. Los contratistas generales tienen la obligación de garantizar que el lugar de trabajo cumpla con las normas de seguridad y de coordinar las medidas de seguridad entre los subcontratistas.

Los tribunales de Texas han reconocido que los contratistas generales pueden ser considerados responsables cuando mantienen el control sobre los medios, métodos o detalles del trabajo y no ejercen ese control con el debido cuidado. Fallos como no implementar un plan de seguridad específico para la obra, descuidar las inspecciones de seguridad periódicas o no garantizar la instalación de sistemas de protección contra caídas pueden dar lugar a responsabilidad civil.

Dado que las infracciones relacionadas con la protección contra caídas ocupan el primer lugar entre las normas más citadas por la OSHA año tras año, los contratistas generales de Texas no pueden alegar ignorancia de forma creíble. Se trata de riesgos previsibles y bien documentados que los contratistas generales deben tener en cuenta en su planificación.

Subcontratistas y co-empleadores

Los lugares de trabajo industriales suelen contar con múltiples subcontratistas que trabajan muy cerca unos de otros. Si otro subcontratista ha creado una situación peligrosa (por ejemplo, al retirar una barandilla, dejar una abertura en el suelo sin cubrir o no asegurar andamio), esa empresa podría ser responsable como tercero.

Estas reclamaciones de terceros son especialmente valiosas en Texas, ya que permiten a los trabajadores lesionados o a sus familias reclamar una indemnización superior a la que ofrece la indemnización por accidente laboral. Esto incluye daños y perjuicios por dolor y sufrimiento, angustia mental y pérdida total de la capacidad de generar ingresos.

Fabricantes de equipos y productos de seguridad

Si la víctima llevaba un arnés, utilizaba una cuerda de seguridad o dependía de cualquier sistema de detención o restricción de caídas que falló, el fabricante puede enfrentarse a una reclamación por responsabilidad civil por productos defectuososSegún la legislación de Texas, un fabricante puede ser considerado estrictamente responsable si su producto presenta defectos de diseño, fabricación o comercialización (es decir, advertencias o instrucciones inadecuadas).

Lo mismo se aplica a los andamios, ascensores u otros equipos que funcionan mal. Incluso algo tan aparentemente insignificante como un mosquetón defectuoso o un arnés con correas deterioradas puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte en las alturas.

Consultores e inspectores de seguridad

Algunas operaciones industriales contratan a consultores de seguridad externos o empresas de inspección para evaluar las condiciones del lugar de trabajo. Si un consultor autorizó el lugar o no identificó un peligro evidente de caída, podría ser considerado responsable por el cumplimiento negligente de sus obligaciones.

¿Qué debe demostrar en una demanda por caída en el lugar de trabajo?

Una reclamación por caída en el lugar de trabajo es un caso de lesiones personales (o un caso de muerte por negligencia si el trabajador falleció). Según la legislación de Texas, el demandante tiene la carga de la prueba y debe demostrar cuatro elementos mediante una preponderancia de la prueba, lo que significa «más probable que improbable».

Los cuatro elementos son:

Texas sigue un regla de la culpa comparativa modificada en virtud del Código de Prácticas Civiles y Recursos § 33.001. Si el trabajador lesionado tuvo parte de la culpa de la caída, su indemnización se reducirá en función del porcentaje de responsabilidad que se le atribuya. Sin embargo, si se determina que el trabajador tiene más del 50 % de la culpa, no tendrá derecho a recibir indemnización alguna por daños y perjuicios.

En los casos de muerte por negligencia presentados en virtud de Código de Práctica Civil y Recursos § 71.002, el cónyuge supérstite, los hijos y los padres del fallecido pueden presentar una reclamación. También se puede presentar una demanda por supervivencia independiente en virtud del artículo 71.021 en nombre de la sucesión por el dolor y el sufrimiento que la víctima padeció antes de su muerte, junto con los gastos del funeral y el entierro.

Si usted o un ser querido ha sufrido lesiones en una caída en el lugar de trabajo, hable con un abogado con experiencia. Abogado especializado en lesiones laborales en Texas que puede identificar a todas las partes responsables y luchar por la indemnización que su familia merece.

¿Cómo afecta la indemnización por accidente laboral a una reclamación por caída en el lugar de trabajo?

Una de las primeras preguntas que cualquier abogado hará después de una caída mortal en el lugar de trabajo en Texas es si el empleador tenía un seguro de compensación laboral. La respuesta cambia fundamentalmente las opciones legales disponibles para la familia de la víctima.

¿Qué es la regla del recurso exclusivo?

En la mayoría de los estados, la indemnización por accidente laboral funciona como una compensación. Los empleados reciben prestaciones garantizadas por lesiones sufridas en el lugar de trabajo, independientemente de quién sea el responsable. A cambio, el empleador queda protegido frente a demandas por lesiones personales gracias a la doctrina del «recurso exclusivo». Si un empleador cuenta con un seguro de indemnización por accidente laboral, el trabajador lesionado o su familia no pueden demandar directamente al empleador, incluso si este ha sido claramente negligente.

Para las familias que se enfrentan a la muerte de un ser querido, esta compensación puede parecer profundamente injusta. Las indemnizaciones por muerte en el marco de la indemnización por accidente laboral en Texas se calculan como un porcentaje del salario semanal medio del trabajador fallecido, sujeto a un límite legal. No incluyen indemnizaciones por daños y perjuicios, angustia mental, pérdida de compañía o daños punitivos. La diferencia entre las indemnizaciones por accidente laboral y lo que se podría recuperar en una demanda por muerte por negligencia puede ser enorme.

¿Qué cubren realmente las prestaciones por accidente laboral?

La indemnización por accidente laboral de Texas cubre el tratamiento médico y reemplaza una parte de los salarios perdidos, pero las prestaciones están limitadas por fórmulas y límites estrictos establecidos por el estado cada año. Esto es lo que puede esperar la familia de un trabajador lesionado o fallecido.

Para los trabajadores lesionados que sobreviven:

Si usted sufre una lesión en una caída en el lugar de trabajo y no puede trabajar, puede recibir prestaciones por ingresos temporales (TIB) equivalentes al 70 % de su salario semanal medio (AWW). Para las lesiones que se produzcan entre octubre de 2025 y septiembre de 2026, el pago máximo de las TIB es de aproximadamente 1271 dólares a la semana. Los TIB no comienzan hasta que haya faltado más de siete días al trabajo, y finalizan cuando su médico determine que ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI) o cuando vuelva al trabajo con su salario anterior.

Una vez alcanzado el MMI, si su lesión le ha dejado una discapacidad permanente, puede recibir prestaciones por discapacidad (IIB) equivalentes al 70 % de su AWW. La duración depende de su grado de discapacidad: tres semanas de prestaciones por cada punto porcentual de discapacidad. Por ejemplo, un trabajador con una discapacidad del 15 % recibiría 45 semanas de IIB. En el caso de lesiones catastróficas, como ceguera total, pérdida de ambas manos o pies, o paraplejia, las prestaciones por ingresos vitalicios (LIB) pagan el 75 % del AWW con un aumento anual del 3 %.

La indemnización por accidente laboral también cubre el 100 % del tratamiento médico razonable y necesario relacionado con la lesión.

Para las familias de los trabajadores fallecidos en el trabajo:

En Código Laboral de Texas § 408.181Las prestaciones por fallecimiento de la indemnización por accidente laboral equivalen al 75 % del salario semanal medio (AWW) del empleado fallecido, con el mismo límite máximo. El cónyuge supérstite recibe prestaciones por fallecimiento de por vida, a menos que vuelva a casarse. Si el cónyuge vuelve a casarse, recibe un pago único equivalente a dos años de prestaciones y los pagos se interrumpen. Cuando hay hijos a cargo, las prestaciones se dividen: la mitad para el cónyuge y la otra mitad entre los hijos. Otros familiares con derecho a prestaciones (como padres o nietos dependientes) tienen un límite de 364 semanas de prestaciones. La indemnización por accidente laboral también paga hasta 10 000 dólares por gastos de entierro.

Lo que no cubre la indemnización por accidente laboral:

Ya sea que la reclamación se refiera a una lesión o a una muerte, la indemnización por accidente laboral no cubre el dolor y el sufrimiento, la angustia mental, la pérdida de compañía y vida social, la pérdida de calidad de vida, la pérdida de herencia o los daños punitivos. No existe un pago único que refleje el verdadero impacto de una lesión devastadora por caída o la pérdida de una vida. Las prestaciones son puramente una fórmula de sustitución salarial con un límite máximo estricto.

Para poner esto en perspectiva, consideremos el caso de un trabajador de la construcción de 30 años que gana 1000 dólares a la semana y que sufre una lesión medular en una caída y no puede volver a trabajar nunca más. La indemnización por accidente laboral pagaría 700 dólares a la semana en concepto de TIB hasta el MMI, y luego pasaría a prestaciones por discapacidad o de por vida, dependiendo de la gravedad. A lo largo de su carrera, esos pagos limitados pueden ascender a varios cientos de miles de dólares. Por el contrario, una demanda por daños personales contra terceros responsables podría recuperar millones si se tienen en cuenta las décadas de pérdida de capacidad de ingresos, los gastos médicos continuos, el dolor físico del trabajador, el sufrimiento emocional y los daños punitivos en casos que implican fallos graves de seguridad. La misma diferencia existe en los casos de muerte. La diferencia entre la indemnización por accidente laboral y una reclamación litigada por completo suele ser enorme.

¿Qué sucede si el empleador no está afiliado?

Si el empleador optó por no participar en el programa de indemnización laboral (un «no suscriptor»), no se aplica la doctrina del recurso exclusivo. La familia de la víctima puede presentar una demanda por homicidio culposo directamente contra el empleador y reclamar toda la gama de daños y perjuicios disponibles según la ley de Texas, incluyendo:

• Dolor y sufrimiento
• Angustia mental
• Pérdida de compañía y sociedad
• Pérdida de capacidad de generar ingresos
• Daños ejemplares (punitivos) en casos graves
• Gastos funerarios y de sepelio

Los empleadores que no están suscritos también pierden el acceso a varias defensas legales poderosas en virtud del capítulo 406 del Código Laboral de Texas. No pueden argumentar que la propia negligencia del trabajador contribuyó a la lesión, que el trabajador asumió el riesgo del trabajo o que la negligencia de un compañero de trabajo causó la lesión. La familia solo tiene que demostrar que el empleador fue negligente, no que fuera el principal culpable.

La falta de suscripción no es infrecuente en Texas. Un porcentaje significativo de los empleadores de Texas, especialmente en los sectores de la construcción, la fabricación y el petróleo y el gas, operan sin cobertura de compensación laboral.

¿Se puede demandar al empleador si tiene seguro de accidentes laborales?

Sí. Si el empleador cuenta con un seguro de compensación laboral, por lo general se prohíbe que la familia presente una reclamación directa contra el empleador. Sin embargo, las reclamaciones contra terceros siguen estando totalmente disponibles. Una reclamación contra terceros se dirige a cualquier persona que no sea el empleador y que haya contribuido a la muerte del trabajador, como el propietario del inmueble (si es diferente del empleador), el contratista general, otros subcontratistas, los fabricantes de equipos de protección contra caídas defectuosos y los consultores de seguridad que no identificaron el peligro.

Estas demandas contra terceros no están sujetas a los límites de la indemnización por accidente laboral y permiten a la familia recuperar la totalidad de los daños y perjuicios por muerte por negligencia. En los casos de accidentes mortales en el lugar de trabajo en Texas, es habitual reclamar simultáneamente la indemnización por accidente laboral y una indemnización a terceros. Ambas no son mutuamente excluyentes, aunque cualquier indemnización por accidente laboral pagada puede estar sujeta a un derecho de subrogación por parte de la compañía de seguros.

Protecciones contra represalias por parte del empleador

La ley de Texas prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presenten reclamaciones de indemnización laboral. En virtud de Sección 451.001 del Código Laboral de Texas, un empleador no puede despedir, degradar ni discriminar de ninguna otra forma a un trabajador por presentar una reclamación o contratar a un abogado. Aunque esta protección no se aplica directamente en los casos de fallecimiento, protege a los compañeros de trabajo y testigos que puedan tener que declarar durante la investigación.

¿Qué revelará la investigación de la OSHA?

La ley federal exige a los empleadores informar a la OSHA de cualquier muerte ocurrida en el lugar de trabajo en un plazo de ocho horas. Es probable que la investigación de la agencia se centre en si se habían instalado sistemas de protección contra caídas, si el empleador contaba con un programa de seguridad por escrito que abordara los riesgos de caídas y si la víctima había recibido la formación adecuada.

La OSHA tiene la autoridad de emitir citaciones con multas de hasta 16 131 dólares por cada infracción grave y de hasta 161 323 dólares por cada infracción deliberada. Aunque las citaciones de la OSHA no son automáticamente admisibles en los tribunales civiles de Texas, los resultados de la investigación subyacente (declaraciones de testigos, fotografías, mediciones y opiniones de expertos) pueden ser fundamentales para construir un caso de homicidio culposo.

Las familias que deseen obtener información más detallada sobre el historial de seguridad de un empleador específico pueden utilizar la búsqueda de datos de inspección de accidentes mortales de la OSHA para obtener entradas específicas de Texas y filtrarlas por tipo de evento, incluidas las caídas. Los datos específicos de lesiones y enfermedades de la OSHA pueden revelar las tasas de lesiones a nivel de empleador, que luego se pueden comparar con los promedios de la industria para mostrar si una empresa en particular tenía un patrón de condiciones inseguras.

¿Qué daños y perjuicios se pueden recuperar tras una caída en el lugar de trabajo?

Las indemnizaciones disponibles dependen de si la caída provocó lesiones o la muerte, y de si la reclamación se presenta contra un empleador no suscriptor o un tercero.

Si el trabajador sobrevivió: En una demanda por lesiones personales contra un empleador no suscriptor o un tercero, un trabajador lesionado puede recuperar daños y perjuicios por gastos médicos pasados y futuros, salarios perdidos y pérdida de capacidad de ganancia, dolor y sufrimiento físico, angustia mental y estrés emocional, discapacidad física y desfiguración, y pérdida del disfrute de la vida. En casos que involucran negligencia grave o violaciones intencionales de seguridad, el trabajador también puede reclamar daños punitivos.

Si el trabajador falleció: En virtud de la Ley de Muerte por Negligencia de Texas, el cónyuge supérstite, los hijos y los padres del fallecido pueden presentar una demanda por pérdida de compañía y convivencia, angustia mental, pérdida de capacidad de ganancia y pérdida de herencia. Una acción de supervivencia independiente en virtud del artículo 71.021 puede recuperar los daños y perjuicios por el dolor y el sufrimiento que la víctima experimentó antes de su muerte, junto con los gastos de funeral y entierro.

En los casos de personas no afiliadas o reclamaciones de terceros, estos daños no están limitados por los límites de la indemnización por accidente laboral. El valor total de la reclamación depende de la gravedad de la lesión, la edad y el potencial de ingresos de la víctima, el coste de la atención médica futura y las circunstancias de la caída.

Qué esperar de Varghese Summersett

Varghese Summersett es un bufete de abogados de Texas que ofrece servicios integrales y cuenta con más de 70 abogados y profesionales del derecho en sus oficinas de Fort Worth, Dallas, Houston y Southlake. Nuestro equipo especializado en lesiones personales incluye antiguos fiscales y abogados litigantes con amplia experiencia que preparan cada caso como si fuera a ser juzgado ante un jurado.

Cuando nos traes un caso de caída en el trabajo, investigamos a todas las partes que pueden tener responsabilidad, desde los dueños de la propiedad y los contratistas generales hasta los fabricantes de equipos y los consultores de seguridad. Trabajamos con ingenieros, expertos en seguridad y profesionales médicos para reconstruir el incidente y armar el caso más sólido posible. Nuestro objetivo siempre es conseguir la máxima compensación para nuestros clientes y sus familias.

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Vídeo: Accidentes laborales en Texas y cómo obtener una indemnización

Preguntas frecuentes sobre la responsabilidad civil por caídas en el lugar de trabajo

¿Puedo demandar a mi empleador por una caída en el lugar de trabajo en Texas?

La respuesta depende de si su empleador tiene un seguro de compensación laboral. Si su empleador no está suscrito (ha optado por no participar en el seguro de compensación laboral), usted puede presentar una demanda por lesiones personales o muerte por negligencia directamente contra él. Si su empleador tiene un seguro de compensación laboral, por lo general no puede demandarlo directamente, pero puede presentar reclamaciones contra terceros responsables, como propietarios, contratistas generales o fabricantes de equipos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por caída en el lugar de trabajo en Texas?

Texas tiene un plazo de prescripción de dos años para las demandas por lesiones personales y muerte por negligencia. Esto significa que, por lo general, usted tiene dos años a partir de la fecha de la lesión (o la fecha de la muerte en un caso de muerte por negligencia) para presentar una demanda. Si no cumple con este plazo, su demanda podría quedar prescrita de forma permanente, por lo que es importante que consulte con un abogado lo antes posible.

¿Qué es un empleador no suscriptor en Texas?

Un no suscriptor es un empleador de Texas que ha optado por no participar en el sistema estatal de indemnización por accidentes laborales. Texas es el único estado que no exige a los empleadores privados contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales. Los no suscriptores pierden el acceso a defensas legales clave, lo que facilita que los trabajadores lesionados o sus familias obtengan una indemnización completa por daños y perjuicios a través de una demanda.

¿Se pueden utilizar las infracciones de la OSHA como prueba en una demanda por caída en el lugar de trabajo?

Las citaciones de la OSHA por sí solas no son automáticamente admisibles en los tribunales civiles de Texas. Sin embargo, las pruebas recopiladas durante una investigación de la OSHA (incluidas las declaraciones de los testigos, las fotografías, las mediciones y los registros de seguridad) pueden ser extremadamente valiosas para construir un caso de lesiones personales o muerte por negligencia. Un abogado con experiencia sabrá cómo utilizar las conclusiones de la OSHA para respaldar su reclamación.

¿Cuál es la causa más común de caídas mortales en el lugar de trabajo en Texas?

Las caídas a un nivel inferior, incluidas las caídas desde andamios, tejados, plataformas, escaleras y otras superficies elevadas, representan la mayor parte de las caídas mortales en el lugar de trabajo en Texas. Las industrias de la construcción, el petróleo y el gas, y la extracción registran las tasas más altas. La protección contra caídas ha sido la infracción más citada por la OSHA en todo el país durante más de una década.

¿Ha sufrido una lesión por una caída en el trabajo? No espere más. Llame a Varghese Summersett al (817) 203-2220 para una consulta gratuita. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y no cobramos nada a menos que ganemos su caso.