Abogado de Dallas por relación indebida entre profesor y alumno [2023]

Cada año, cientos de empleados escolares en todo Texas son acusados de tener una relación inapropiada con un estudiante. Sólo la acusación - sea cierta o no - causará estragos en su vida profesional y personal. Para empezar, el empleado será automáticamente puesto en licencia administrativa en espera de la investigación y, a partir de ahí, probablemente sólo empeorará.

Si se produce una detención -lo que es probable-, la libertad, la reputación y la carrera del empleado estarán ahora en peligro. La vida, tal como la conocen, no volverá a ser la misma, al menos durante bastante tiempo.

Es por eso que es fundamental para cualquier persona acusada de tener una relación sexual inapropiada con un estudiante en Dallas o sus alrededores para retener a un equipo legal experto con experiencia en el manejo de estos casos complejos y altamente emocionales. Nosotros podemos ayudar.

En Varghese Summersett, tenemos un historial probado de defensa de clientes acusados de relaciones indebidas entre profesores y alumnos, y también contamos con un equipo de gestión de la reputación para ayudar a gestionar la atención de los medios de comunicación y la percepción pública.

En este artículo, nuestro abogado de Dallas por relación indebida entre profesor y alumno explica la ley, las posibles sanciones y las posibles defensas. También respondemos a algunas preguntas frecuentes acerca de este delito. Pero en primer lugar, por favor tome un momento para ver este video informativo por el abogado criminal certificado Benson Varghese.

Ley de Texas que prohíbe las relaciones impropias entre educador y alumno

Las relaciones indebidas entre profesores y alumnos están explícitamente prohibidas por la Sección 21.12 del Código Penal de Texas. Es un estatuto algo extenso que pondremos en su totalidad a continuación. En pocas palabras, prohíbe que un empleado escolar tenga contacto sexual con un estudiante.

Fíjese en que hemos dicho "empleado escolar", porque la ley se aplica a cualquier persona que trabaje en un centro de enseñanza primaria o secundaria, desde un conserje a un ayudante de profesor o un director.

Según la ley, un empleado de un centro público de enseñanza primaria o secundaria comete una relación impropia entre un educador y un alumno si

1) mantenga contacto sexual, relaciones sexuales o relaciones sexuales desviadas con una persona matriculada en un centro público o privado de enseñanza primaria o secundaria en el que trabaje el empleado;

2) es titular de un certificado o permiso emitido por la Junta Estatal de Certificación de Educadores (State Board for Educator Certification) o está obligado a obtener una licencia de un organismo estatal en virtud del Código de Educación de Texas y mantiene contacto sexual, relaciones sexuales o relaciones sexuales desviadas con un estudiante que sabe que está matriculado en una escuela pública primaria o secundaria del mismo distrito escolar que la escuela en la que trabaja; o un estudiante participante en una actividad educativa patrocinada por un distrito escolar o una escuela primaria o secundaria pública o privada si los estudiantes matriculados en una escuela primaria o secundaria pública o privada son los principales participantes en la actividad y el presunto delincuente proporciona servicios educativos a esos participantes; o

3) Participa en la captación en línea de un menor con una persona que el empleado sabe que es una persona matriculada en una escuela primaria o secundaria pública en el mismo distrito escolar que la escuela en la que trabaja el empleado, o un estudiante participante en una actividad educativa patrocinada por un distrito escolar o una escuela primaria o secundaria pública o privada, si los estudiantes matriculados en una escuela primaria o secundaria pública o privada son los principales participantes en la actividad y el empleado proporciona servicios educativos a dichos participantes.

Como se puede ver, hay varias maneras en que una persona puede ser acusada de relación impropia entre un educador y un estudiante. Los legisladores hicieron el estatuto muy amplio en un intento de cubrir cualquier escenario posible. Si usted o un miembro de su familia ha sido acusado de este delito, llame hoy mismo para una consulta gratuita con un abogado de relaciones impropias entre educadores de Dallas en Varghese Summersett.

Sanciones por relaciones impropias entre educador y alumno

La relación impropia entre un educador y un estudiante se considera un delito grave de segundo grado, punible con 2 a 20 años de prisión y una multa de hasta 10.000 dólares. Una condena también puede conllevar la pérdida de la licencia docente, la pensión, las oportunidades educativas y las perspectivas de empleo en el futuro.

Con tanto en juego, es crucial actuar con rapidez y recurrir a la experiencia de un abogado de Dallas por relación indebida entre profesor y alumno.

Registro de delincuentes sexuales

En Texas, una condena por la relación impropia entre un educador y un estudiante puede ser severa, resultando en tiempo de prisión y una fuerte multa. Sin embargo, según la ley actual de Texas, a partir de septiembre de 2023, las personas condenadas por este delito no están obligadas a registrarse como delincuentes sexuales.

Dicho esto, los legisladores cada sesión introducir proyectos de ley para tratar de cambiar esto. Asegúrese de consultar a un abogado de Dallas para la relación profesor-alumno inadecuada para determinar la última fecha de modificación del Código de Procedimiento Penal 62.001.

Y aunque una condena por mantener una relación impropia no está sujeta a registro, otros cargos relacionados, como agresión sexual con agravantes a un menor o captación de un menor por Internet, pueden exigir el registro. Más información sobre el registro de delincuentes sexuales.

Posibles defensas en caso de relación impropia entre educador y alumno

Sólo porque usted ha sido acusado de tener una relación impropia entre un educador y un estudiante en Dallas no significa que usted será condenado por el delito. Nuestro equipo construirá una fuerte defensa en su nombre y hacer todo lo posible para producir el resultado más favorable posible.

Algunas de estas defensas pueden incluir la impugnación de las pruebas presentadas, la impugnación de la credibilidad de los testigos, el examen de las circunstancias que rodean las alegaciones o la demostración de la ausencia de cualquier relación ilícita.

También es importante señalar que es una defensa afirmativa a la acusación si el estudiante y el empleado estaban casados en el momento de la ofensa; o si el empleado de la escuela no era más de tres años mayor que el estudiante y, en el momento de la ofensa, el empleado y el estudiante estaban en una relación que comenzó antes del empleo del empleado en la escuela.

Acusaciones falsas contra empleados escolares

Las acusaciones falsas contra empleados escolares pueden tener consecuencias devastadoras para el acusado, empañando su reputación y dando lugar a repercusiones legales. He aquí algunos posibles motivos de acusaciones falsas y consejos para protegerse:

Causas de las acusaciones falsas

Varios factores pueden contribuir a las acusaciones falsas contra empleados escolares:

• Malentendidos o interpretaciones erróneas: Las interacciones inocentes entre educadores y alumnos pueden malinterpretarse a veces como conductas inapropiadas, especialmente en situaciones en las que los límites no están claramente definidos.
• Intención maliciosa: En algunos casos, las acusaciones falsas pueden surgir de venganzas personales, rencores o intentos de dañar la reputación de un empleado de la escuela.
• Cuestiones emocionales o psicológicas: Los estudiantes pueden hacer acusaciones falsas debido a angustia emocional, en busca de atención, o como una forma de desviar la atención de su propia mala conducta.
• Presión de los compañeros: La presión de los compañeros o el deseo de encajar en determinados grupos sociales pueden llevar a los alumnos a hacer acusaciones falsas contra empleados de la escuela.
• Identidad equivocada: En raras ocasiones, las acusaciones pueden dirigirse a la persona equivocada debido a una confusión.

Protegerse contra acusaciones falsas

1. Establecer y mantener límites profesionales: Como empleado escolar, es esencial mantener unos límites claros y profesionales con los estudiantes. Evite situaciones que puedan malinterpretarse y sea prudente con las interacciones en las redes sociales.
2. Documentar las interacciones: Lleve un registro detallado de todas las interacciones con los alumnos, incluida la comunicación, las reuniones y cualquier incidente inusual. Esta documentación puede servir como prueba para refutar acusaciones falsas.
3. Seguir las políticas y protocolos de la escuela: Cumplir el código de conducta de la escuela y los procedimientos de denuncia. Informar rápidamente de cualquier comportamiento preocupante a las autoridades apropiadas.
4. Evite las situaciones a solas: Cuando sea posible, evite estar a solas con un alumno. Si es necesario mantener una conversación privada, hágalo en una zona abierta y observable.
5. Construir relaciones sólidas: Fomentar relaciones positivas con los alumnos, los compañeros y los padres para reducir la probabilidad de falsas acusaciones derivadas de malentendidos o problemas personales.
6. Busque representación legal: Si usted se encuentra acusado injustamente, busque asesoría legal inmediata de un abogado defensor con experiencia que haya manejado este tipo de casos. Ellos pueden ayudarle a proteger sus derechos y guiarle a través del proceso legal. No hable voluntariamente con los funcionarios de la escuela o la policía sin un abogado.
7. Mantenga la calma y sea profesional: Enfrentarse a acusaciones falsas puede ser emocionalmente angustioso, pero es crucial mantener la compostura y la profesionalidad durante todo el proceso.

Tomando medidas proactivas para protegerse y manteniendo los límites profesionales, puede ayudar a proteger su carrera y su reputación como empleado dedicado de la escuela.

Obligaciones de información de los funcionarios escolares

Las autoridades escolares de Texas están obligadas por ley a denunciar las acusaciones de relaciones impropias entre educadores y alumnos. La obligación de informar está recogida en el Código de Educación de Texas, concretamente en la Sección 21.006. De acuerdo con esta ley, cualquier empleado del distrito escolar que tenga información creíble sobre una relación impropia con un estudiante debe denunciarlo a las autoridades competentes en un plazo de siete días hábiles.

El proceso de denuncia implica notificar tanto al superintendente del distrito escolar como a la Agencia de Educación de Texas (TEA) la presunta relación inapropiada. El distrito escolar es responsable de llevar a cabo sin demora una investigación sobre la presunta conducta indebida. Si la investigación revela evidencia que apoya la existencia de una relación impropia, el distrito debe reportar los hallazgos a la TEA.

Las sanciones por no informar de una relación impropia pueden ser graves para los empleados de los distritos escolares. El incumplimiento de la obligación de informar puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido, la revocación de la certificación, multas administrativas y posibles cargos penales.

Hable hoy con un abogado de Dallas por relación indebida entre profesor y alumno

En Varghese Summersett, comprendemos las complejidades y la sensibilidad de los casos de relaciones indebidas entre profesores y alumnos. Nuestro equipo altamente experimentado de abogados de defensa criminal trabajará diligentemente para proteger sus derechos y reputación, analizar la evidencia y elaborar una defensa convincente adaptada a su situación única.

Estamos comprometidos a proporcionar una defensa agresiva y estratégica para ayudar a asegurar el mejor resultado posible para su caso. No espere; llámenos hoy al 214-903-4000 para programar una consulta con un abogado experimentado de Dallas para la relación indebida profesor-alumno. Su futuro es demasiado importante para dejar al azar.

Preguntas frecuentes sobre las relaciones impropias entre educador y alumno