Cómo proteger su trabajo después de una lesión personal en Texas

Cuando las personas sufren lesiones en un accidente, uno de sus primeros pensamientos suele ser: "¿Qué voy a hacer con el trabajo?". Sufrir una lesión personal puede ser abrumador, especialmente cuando te preocupa la seguridad de tu trabajo.

Muchos tejanos se enfrentan a retos únicos a la hora de mantener el empleo mientras se recuperan, especialmente si una lesión provoca una baja médica prolongada o una reducción de las horas de trabajo. Conocer sus derechos y los recursos disponibles puede ayudarle a conservar su empleo y a recuperarse sin estrés económico innecesario.

En este artículo, el abogados de lesiones personales en Varghese Summersett explican cómo proteger su trabajo después de una lesión personal en Texas y qué tipos de compensación puede estar disponible si usted sufrió lesiones debido a la negligencia de otra persona.

Programas que protegen su empleo tras una lesión personal

El primer paso para proteger su trabajo después de una lesión personal es entender sus derechos como empleado. En Texas, los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación a los trabajadores, que proporciona beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo. Esto puede incluir tratamiento médico y sustitución de salario mientras te recuperas.

Si se lesionó fuera del trabajo o si su empresa no tiene seguro de indemnización por accidente de trabajo, aún puede estar protegido por otras leyes, como la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas leyes ofrecen importantes protecciones a los empleados con lesiones o discapacidades que afectan a su capacidad para trabajar.

Es importante que te familiarices con los derechos que te otorgan estas leyes y comuniques tu situación a tu empleador.

Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)

En Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) es una ley federal diseñada para proteger a los empleados que necesitan tiempo libre por razones médicas, incluida la recuperación de una lesión personal. En virtud de la FMLA, los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso sin sueldo al año sin riesgo de perder su empleo. En Texas, la FMLA se aplica a las empresas privadas con 50 o más empleados, así como a todos los organismos públicos y escuelas.

Para poder acogerse a la FMLA, debe cumplir determinados requisitos:

• Debe haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses.
• Debe haber trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses.
• Su empresa debe tener 50 o más empleados en un radio de 75 millas.

Durante la baja por la FMLA, la empresa está obligada a mantenerle las prestaciones sanitarias como si siguiera trabajando. Una vez finalizada la baja, tiene derecho a reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente. Sin embargo, la FMLA sólo ofrece protección laboral durante 12 semanas, lo que puede no ser suficiente si se enfrenta a una lesión de larga duración.

¿Puedo acogerme a la baja por la FMLA si mi empresa tiene menos de 50 trabajadores?

Por lo general, no puede acogerse a la baja por la FMLA si su empresa tiene menos de 50 trabajadores. Sin embargo, algunas empresas más pequeñas pueden optar por ofrecer voluntariamente prestaciones similares. Además, puede haber otras leyes estatales o locales que ofrezcan protección a los empleados de empresas más pequeñas. Si se enfrenta a una situación en la que necesita un permiso prolongado debido a una lesión personal o a una afección médica, y su empresa no está cubierta por la FMLA, considere las siguientes alternativas:

• Comenta tu situación con la empresa para ver si puede ofrecerte alguna adaptación o posibilidad de baja.
• Compruebe si tiene derecho a un seguro de incapacidad a corto plazo si su empresa lo ofrece.
• Infórmate sobre las políticas de baja por enfermedad remunerada que pueda tener tu empresa.
• Si tu lesión te ha provocado una discapacidad, podrías estar protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que exige a las empresas que realicen adaptaciones razonables.
• Recuerde que la comunicación abierta con su empresario sobre su situación es crucial para encontrar una solución que funcione para ambas partes.

Adaptaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

En Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados con discapacidades, incluidas las derivadas de lesiones graves. Los empleadores están obligados a proporcionar ajustes razonables que le permitan realizar las funciones esenciales del trabajo. Ejemplos de adaptaciones son la modificación del horario de trabajo, los puestos de trabajo ergonómicos o la reasignación temporal a un puesto menos exigente físicamente. Si una lesión provoca un impedimento duradero, la ADA puede proporcionar una protección laboral ampliada más allá de la FMLA.

Programa de conservación de empleo para trabajadores de Texas

Para los tejanos que sufren una lesión relacionada con el trabajo, Indemnización por accidente laboral en Texas ofrece apoyo adicional para ayudar a los trabajadores lesionados a conservar su puesto de trabajo o a reincorporarse al mismo cuando sea posible. A través del programa de reincorporación al trabajo, los empresarios de Texas colaboran con la División de Compensación de los Trabajadores (DWC) para facilitar una reincorporación segura al trabajo. Las empresas pueden modificar las tareas o asignar temporalmente al trabajador un puesto más ligero.

Programas en Texas para la licencia pagada después de una lesión personal

• Prestaciones de Ingresos Temporales (TIB): Si su lesión se produjo en el trabajo y está cubierto por la compensación de los trabajadores, puede disponer de prestaciones de ingresos temporales (TIB). Estas prestaciones sustituyen al salario si su lesión le impide trabajar durante más de siete días. La cuantía de la prestación es el 70 % del salario semanal medio que percibía antes de la lesión. Los TIB se prolongan hasta que alcance la mejoría médica máxima o se reincorpore al trabajo.
• Seguro de incapacidad a corto plazo: Si tienes un seguro de incapacidad a corto plazo a través de tu empresa, puede cubrir una parte de tu salario mientras te recuperas. El seguro de incapacidad a corto plazo suele cubrir en torno al 60-70% de tus ingresos habituales. A diferencia de la compensación de los trabajadores, que sólo se aplica a las lesiones relacionadas con el trabajo, la discapacidad a corto plazo puede cubrir las lesiones no relacionadas con el trabajo, por lo que es útil para los tejanos que se lesionan fuera del trabajo.
• Políticas de baja por enfermedad remunerada: En Texas, las empresas privadas no están obligadas a ofrecer bajas por enfermedad remuneradas, pero muchas sí lo hacen. Algunas ciudades de Texas, como Austin, Dallas y San Antonio, han intentado aprobar leyes locales de baja por enfermedad remunerada, aunque se enfrentan a desafíos legales. Consulta con tu empresa si ofrece opciones de baja remunerada. Aunque no exista un programa explícito de baja remunerada, algunas empresas pueden permitirte utilizar las vacaciones acumuladas o el tiempo libre remunerado (PTO) para recuperarte de una lesión.

Problemas comunes que pueden surgir debido a una lesión de larga duración

Una lesión de larga duración puede plantear problemas que van más allá del dolor físico. A menudo surgen presiones económicas y cambios en la dinámica familiar al enfrentarse a una nueva realidad. Los problemas asociados a las lesiones de larga duración incluyen:

• Pérdida de salarios y prestaciones: Las bajas prolongadas o la reducción de las horas de trabajo pueden afectar a tus ingresos y, a veces, incluso a tu derecho a recibir determinadas prestaciones.
• Contratiempos profesionales: Las ausencias prolongadas o las tareas modificadas pueden retrasar los ascensos, plantear posibles problemas de discriminación o reducir su potencial de ingresos.
• Retos emocionales y de salud mental: Enfrentarse a una lesión de larga duración puede provocar estrés, ansiedad y depresión, lo que puede repercutir tanto en el rendimiento laboral como en las relaciones personales.

¿Te pueden despedir por coger la baja tras un accidente?

Por lo general, los empleadores no pueden despedirte por tomar una licencia FMLA o por solicitar una adaptación razonable conforme a la ADA. Sin embargo, Texas es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier razón, excepto una ilegal. Los empleadores no pueden despedirlo legalmente sólo por tomar la licencia FMLA o por solicitar adaptaciones de la ADA, pero pueden hacerlo si alegan razones comerciales no relacionadas.

Si cree que fue despedido injustamente, puede tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente. Consultar con un abogado de lesiones personales con experiencia en derecho laboral puede ayudarle a navegar por este complejo proceso.

La importancia de comunicarse con el empresario

Uno de los pasos más cruciales para proteger su puesto de trabajo después de una lesión personal es la comunicación abierta y honesta con su empleador. Esto incluye notificárselo lo antes posible tras el accidente y mantenerle informado de tu proceso de recuperación.

Ser transparente sobre el alcance de sus lesiones, el plan de tratamiento y el plazo previsto para la recuperación puede ayudar a aliviar cualquier preocupación o malentendido que pueda tener su empleador. También puede ayudarles a hacer los ajustes necesarios para apoyarte durante este tiempo.

Además, si estás cubierto por un seguro de indemnización por accidentes laborales, asegúrate de seguir todos los procedimientos de información y documentación para garantizar que tu empresa está al corriente de la situación y puede prestarte la ayuda adecuada.

Buscar una indemnización en un caso de lesiones personales en Texas

Sufrir lesiones personales puede tener un impacto significativo en su vida y su sustento. Equilibrar la recuperación con la estabilidad financiera es un reto, especialmente cuando su trabajo y sus ingresos están en riesgo.

En Texas, la ley proporciona un camino para las personas lesionadas a buscar diversos tipos de compensación para aliviar la carga de las pérdidas financieras y los impactos no económicos. La comprensión de los tipos de daños disponibles puede ayudarle a proteger tanto sus finanzas y su trabajo a medida que navega el proceso de recuperación.

Tipos de indemnización disponibles

En Texas, la indemnización por lesiones personales suele incluir daños económicos, no económicos y, en ocasiones, punitivos. Cada tipo de indemnización aborda diferentes aspectos de su lesión:

• Daños económicos: Cubren pérdidas económicas como facturas médicas, salarios perdidos y potencial de ingresos futuros.
• Daños no económicos: Estos daños cubren el dolor, el sufrimiento, la angustia mental y la pérdida del disfrute de la vida.
• Daños punitivos: En los casos de negligencia grave, la ley de Texas permite daños punitivos, que están diseñados para castigar a la parte culpable y desalentar acciones similares en el futuro.

¿Cuánto durará un caso de lesiones personales?

En duración de un caso de lesiones personales en Texas puede variar significativamente en función de una serie de factores. Algunos casos pueden resolverse en pocos meses, mientras que otros pueden tardar años en llegar a una conclusión. Normalmente, los plazos dependen de la gravedad de las lesiones, la complejidad del caso, la disposición de las partes a negociar y si el caso va a juicio.

Investigación inicial y presentación: Después de que se produce una lesión, hay una investigación inicial para reunir pruebas, evaluar los daños y determinar la responsabilidad. Este proceso, junto con la presentación de una reclamación, puede llevar semanas o meses.

Negociación y conversaciones para llegar a un acuerdo: En muchos casos, se puede llegar a un acuerdo justo sin ir a juicio, lo que puede acortar considerablemente el proceso. Sin embargo, si la compañía de seguros o el demandado no están dispuestos a ofrecer un acuerdo razonable, esta fase puede prolongarse.

Litigio y juicio: Si el caso pasa a litigio, los plazos se alargan. El descubrimiento, las mociones previas al juicio y la preparación del juicio pueden llevar meses o más de un año. Los propios juicios añaden tiempo adicional y pueden variar de días a semanas, dependiendo de la complejidad del caso.

Aunque cada caso es único, el caso medio de lesiones personales puede durar desde varios meses hasta dos años. Trabajar con un abogado con experiencia puede ayudar a agilizar el proceso y asegurar que su caso se mueve tan eficientemente como sea posible.

Cómo puede ayudar un abogado de lesiones personales

Un abogado de lesiones personales en Varghese Summersett puede ser crucial para ayudarle a navegar su reclamo de compensación. Nuestros abogados experimentados entienden las leyes de Texas y pueden manejar tareas complejas como la recopilación de pruebas, la negociación con las compañías de seguros, y el cálculo de la magnitud total de sus pérdidas. Trabajamos con expertos médicos, especialistas en reconstrucción de accidentes y analistas económicos para fortalecer su caso y maximizar su indemnización.

¿Necesita proteger su puesto de trabajo tras una lesión personal?

Cuando una lesión personal afecta a su trabajo y su medio de vida, no hay tiempo que perder. En Varghese Summersett, estamos aquí para defender sus derechos y ayudarle a navegar por las complejidades legales. Llámenos hoy mismo al (817) 203-2220 o al contacto en línea para una consulta confidencial. Nuestro equipo estará encantado de ayudarle en todo momento. Y lo mejor de todo, trabajamos por contingenciaslo que significa que nunca pagará nada por adelantado ni de su bolsillo. Tú céntrate en tu recuperación y nosotros nos encargamos del resto.