Cómo despedir a su abogado de lesiones personales

¿Puede despedir a su abogado de lesiones personales?

No es raro que recibamos una llamada de alguien que quiere despedir a su abogado. Tal vez han encontrado que el bufete de abogados es lento para responder, o tal vez el abogado es completamente insensible. Puede ser que el abogado no les haya ayudado a entrar en tratamiento. O tal vez han perdido la fe en que el abogado va a luchar por ellos. Sea cual sea la razón, surge la pregunta: ¿Puede despedir a su abogado de lesiones personales?

La respuesta es "sí", pero hay cosas que debe tener en cuenta antes de despedir a su abogado en un caso de lesiones personales para asegurarse de que lo está haciendo bien.

Comprender su contrato o carta de compromiso

Más abogados de lesiones personales en Texas operan en un honorarios condicionalesEsto significa que su remuneración depende totalmente de que gane su caso. Esto se estipulará en el contrato o en la carta de compromiso con el abogado. Mediante un acuerdo de honorarios condicionales, los abogados suelen cobrar un tercio de cualquier acuerdo si su caso se resuelve antes de que comience el litigio. Sin embargo, si su caso llega a juicio, este porcentaje suele aumentar al 40% para tener en cuenta el trabajo y los recursos adicionales necesarios.

Lo primero que debe hacer es revisar la carta de contratación para ver qué reclamaciones hará el abogado si usted rescinde el contrato. Por ejemplo, la mayoría de los contratos dirán que el abogado conservará una reclamación contra cualquier recuperación incluso si se rescinde el contrato. Deberá prestar atención para ver si la reclamación se refiere a sus honorarios (que pueden reclamar en algunas circunstancias) o a los gastos del caso.

Comprender los derechos de retención del abogado y los gastos del caso

Cuando un abogado invierte tiempo y recursos en su caso, puede embargar cualquier sentencia futura para asegurarse una compensación por sus esfuerzos. Este mecanismo legal protege a los abogados que adelantan gastos en nombre de sus clientes. Estos gastos suelen incluir las tasas de presentación ante los tribunales, la indemnización de los peritos, los costes de investigación y otros desembolsos necesarios que se acumulan durante su caso.

Incluso si cambia de abogado, su abogado original puede mantener este derecho de retención para recuperar sus gastos documentados y el valor razonable de los servicios prestados. Este aspecto de la representación legal suele sorprender a los clientes, por lo que es esencial comprenderlo desde el principio.

Reclamación de honorarios de abogados (frente a gastos del caso)

Puede que veas que tu contrato dice que tu abogado reclamará los honorarios del abogado, no sólo los gastos del caso. Aquí debes proceder con más cautela y asegurarte de documentar que el despido fue por "causa justa".

El Tribunal Supremo de Texas en Mandell & Wright contra Thomas estableció que si usted despide a un abogado contratado por honorarios condicionales sin causa justificada antes de que concluya el caso, el abogado puede solicitar una indemnización a través de:

• Quantum meruit: Pago por el valor razonable de los servicios prestados.
• Ejecución del contrato original: cobro de los honorarios acordados de los daños recuperados.

Por lo tanto, es crucial tener una causa justa al poner fin a la relación para evitar obligaciones financieras adicionales.

Causa justa de despido

En Texas, existen varios motivos comunes que justifican la terminación de una relación abogado-cliente por causa justificada.

La razón más común es la falta de comunicación. Esto ocurre cuando un abogado no devuelve sistemáticamente las llamadas, los correos electrónicos o los mensajes, no mantiene informado al cliente sobre acontecimientos importantes en el caso o no le informa sobre el progreso del caso y los pasos siguientes.

El abandono de un caso es otra cuestión grave. Esto incluye el incumplimiento de plazos importantes, como presentar los documentos necesarios ante el tribunal, no asistir a las audiencias o reuniones programadas, y no llevar a cabo investigaciones esenciales o procesos de descubrimiento. La incompetencia o la falta de habilidad también pueden justificar el despido. Esto es evidente cuando un abogado demuestra una falta de conocimiento sobre las leyes o procedimientos legales pertinentes o comete errores significativos que ponen en peligro el caso del cliente.

El incumplimiento del deber fiduciario es otra razón válida para el despido. Esto ocurre cuando un abogado actúa de forma contraria a los intereses del cliente o hace un uso indebido de los fondos o bienes que se le han confiado. El incumplimiento de las instrucciones también es importante. Implica ignorar las directrices legítimas y razonables del cliente sobre la estrategia del caso o tomar decisiones sin el consentimiento del cliente que afecten materialmente al caso.

Estos son sólo algunos ejemplos de "causa justa" para despedir a un abogado.

Documentar una causa justa

A la hora de plantearse un cambio de representación, resulta crucial contar con la documentación adecuada. Lleve un registro de todos los intentos de comunicación, citas perdidas u otras cuestiones que puedan constituir una causa justificada para el cese. Esta documentación puede resultar muy valiosa si más adelante surgen disputas sobre honorarios.

Si está pensando en rescindir el contrato por daños personales, asegúrese de documentar los motivos.

Plantilla: Carta para despedir a su abogado por justa causa

Por ejemplo, si va a despedir a su abogado por una causa justificada basada en la falta de comunicación, su carta de despido puede tener el siguiente aspecto:

[Su nombre]
[Su dirección]
[Ciudad, TX Código postal]

[Fecha]

POR CORREO CERTIFICADO
CON ACUSE DE RECIBO

[Nombre del abogado]
[Nombre del bufete]
[Dirección del bufete]
[Ciudad, TX Código postal]

Re: Cese de servicios jurídicos por causa justificada
[Nombre/Número del caso si procede]
[Fecha del siniestro: XX/XX/XXXX]

Estimado Sr./Sra. [Apellido del abogado]:

Le escribo para poner fin a sus servicios jurídicos con efecto inmediato. Esta terminación es por causa justa debido a su continua falta de comunicación conmigo acerca de mi caso. Específicamente:

1. No ha devuelto ninguna de mis llamadas telefónicas el:
- Fecha y hora 1
- Fecha y hora 2
- Fecha y hora 3

2. No he recibido ninguna actualización sobre mi caso desde [fecha], a pesar de haberlo solicitado en múltiples ocasiones.

Por favor, facilítenme inmediatamente una copia completa de mi expediente. Según la ley de Texas, estos expedientes me pertenecen. Por favor incluya todos:
- Historiales médicos
- Correspondencia
- Material de investigación
- Fotografías
- Declaraciones de testigos
- Comunicaciones de seguros
- Ofertas de acuerdo
- Alegatos
- Informes periciales
- Cualquier otro documento relacionado con mi caso

Por favor, envíenme el expediente completo a mi correo electrónico [Email]. También puede enviarme el expediente en una memoria USB por correo certificado con número de seguimiento a la dirección postal que figura al principio de esta carta.

Proporcione también una lista detallada de todos los gastos que haya adelantado o gastado en mi nombre. Si no recibo de ustedes una lista detallada de los gastos en 14 días, entenderé que no efectúan ninguna reclamación por gastos con cargo a una futura sentencia o acuerdo.

Por favor, confirme la recepción de esta carta en un plazo de 48 horas.

Atentamente,

[Su firma]
[Su nombre en letra de imprenta]

Cuando decida cambiar de abogado, una carta formal de rescisión le servirá de notificación oficial. Esta carta debe ser profesional, específica y enviada por correo certificado para dejar constancia de la entrega. Solicite el expediente completo de su caso y una relación detallada de los gastos que reclama su abogado.

Si su caso ya está en los tribunales, se hacen necesarios pasos adicionales. Su nuevo abogado debe presentar una "moción de sustitución de abogado", y su antiguo abogado puede tener que presentar una "moción de retirada". Estas formalidades legales garantizan que el tribunal reconozca su nueva representación y mantenga una gestión adecuada del caso.

Sus derechos sobre los expedientes y la documentación

Bajo la ley de Texas, los clientes son dueños de los archivos de sus casos. Este derecho fundamental significa que usted puede solicitar y recibir todos los documentos y materiales relacionados con su caso en cualquier momento. Su abogado debe cumplir prontamente con tales peticiones, particularmente si usted decide buscar una nueva representación. Este derecho de propiedad garantiza la transparencia y ayuda a mantener el equilibrio de poder en la relación abogado-cliente.

Conseguir una nueva representación

Mientras está en el proceso de despedir a su abogado actual, también debería estar en el proceso de contratar a un nuevo abogado de lesiones personales para que le ayude con su reclamación. Entreviste a su posible abogado. Asegúrese de que no se va a encontrar con problemas similares. Lea sus opiniones. Considere la posibilidad de concertar una cita para visitarles en persona. Hágales saber que está terminando con su abogado actual, y por qué lo está haciendo. Usted querrá obtener el expediente de su caso de su abogado actual y proporcionarlo a su nuevo abogado tan pronto como sea posible.

Proteger sus intereses durante la transición

Durante la transición entre abogados, es necesario proteger varios intereses clave. Asegúrese de que no se incumplen plazos ni fechas judiciales. Su nuevo abogado debe revisar inmediatamente el expediente de su caso para identificar cualquier obligación próxima. Su nuevo abogado también debe evaluar cualquier gravamen o reclamación contra su posible recuperación. Esta evaluación le ayuda a entender sus obligaciones financieras y asegura la distribución apropiada de cualquier acuerdo o fondos de juicio.

Avanzar en su caso

Después de cambiar de abogado, mantenga una comunicación abierta con su nueva representación. Hable de cualquier preocupación que le haya suscitado su experiencia anterior y establezca expectativas claras en cuanto a la comunicación y la gestión del caso.

Recuerde que el cambio de abogado no debería retrasar significativamente su caso, aunque es normal que haya un periodo de adaptación mientras su nuevo abogado revisa su expediente y desarrolla su estrategia. Manténgase involucrado en su caso y lleve un registro de todas las comunicaciones y acontecimientos.

Consideraciones finales

La comprensión de sus derechos y responsabilidades en la relación abogado-cliente le permite tomar decisiones informadas sobre su representación legal. Ya sea que trabaje con su abogado original o en la transición a un nuevo abogado, la comunicación clara, la documentación adecuada y el conocimiento de sus derechos siguen siendo esenciales para proteger sus intereses y lograr el mejor resultado posible en su caso.